- Interessante & eigenverantwortliche Tätigkeiten: Wir bieten abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten mit eigenem Entscheidungsspielraum
- Strukturierter Einstieg: Eine gute Betreuung und Einarbeitung ermöglicht Ihnen einen erfolgreichen Start
- Weiterbildung ganz individuell: Wir fördern und fordern Ihre Talente mit abwechslungsreichen Seminaren und anwendungsbezogenen Schulungen im Fachbereich
- Offene Kultur: Uns sind offene Türen sowie flache Hierarchien mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen wichtig
- Mobiles Arbeiten: Möglichkeit zum tageweisen „Mobilen Arbeiten“ nach erfolgreicher Einarbeitung
- 30 Tage Urlaub pro Jahr: Uns ist Ihr Wohlbefinden wichtig, weshalb wir Ihnen ausreichend Zeit zur Erholung realisieren
- Für Verpflegung ist gesorgt: Eine Kantine am Standort bietet täglich frische und wechselnde Angebote
- Verkehrsanbindung: Gute Erreichbarkeit durch Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännischer Berufsausbildung, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige und praxisorientierte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Bearbeitung und Pflege von elektronischen Zeiterfassungssystemen
- Versierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz
- Erfahrung mit HR-Management-Tools/digitalen Personalakten (HR Manager/Rexx) wünschenswert
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz gepaart mit hoher Mitarbeiter- und Dienstleistungsorientierung sowie einem hohen Maß an Eigeninitiative
- Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung wünschenswert
- Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit und Teamgeist
Das sind Ihre Aufgaben
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, inklusive Personalauswahl, Vertragsgestaltung und arbeitsrechtliche Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem konzerninternen Bereich Arbeitsrecht
- Betreuung der elektronischen Zeiterfassung sowie die Vorbereitung und Kontrolle der externen Entgeltabrechnung
- Unterstützung und Umsetzung von HR-Projekten und strategischen Personalmaßnahmen
- Realisierung zielgerichteter Maßnahmen zur Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit dem konzernübergreifenden Bereich Personalentwicklung
- Umsetzung und Weiterentwicklung bestehender und neuer HR-Prozesse und -Systeme
- Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
- Vertretung der Gesellschaften bei Arbeitsrechtsprozessen in Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem Konzernbereich Arbeitsrecht
Über uns
Einstiegslevel:
Berufserfahrene
Standort:
Poing bei München
Tätigkeit:
Personalreferent (m/w/d)
Art der Anstellung:
Vollzeit
Ihr dbs Recruiting-Team
+49 2836 911 5000
bewerbung@dbs-gruppe.de